副業での合同会社設立、私たちは専業だったので制度として解説します
手順：副業でも設立手続き自体は共通している
合同会社の設立手続きそのもの、つまり定款の作成、資本金の払い込み、登記申請書の作成、法務局への申請といった流れは、専業で起業する場合でも、副業として設立する場合でも変わりません。私たちが2025年4月に合同会社を自分で設立した際に実際に経験したのは、この共通する設立手続きの部分です。
私たちは金銭出資のみ、代表社員1名という形で合同会社を設立しており、この設立手続きの経験は、副業として合同会社を設立しようとしている人にもそのまま参考にしていただける部分だと考えています。手続きの詳細は、別の記事で窓口ごとに紹介しています。
一方で、私たちは専業として起業したため、本業を持ちながら合同会社を設立する場合に固有の論点、たとえば就業規則の兼業規定との整合性や、勤務時間との両立といった点については、実体験がありません。この記事では、その部分を一次情報や解説記事にもとづく内容として明確に分けて紹介します。
副業として合同会社の設立を検討している人には、設立手続き自体は専業の場合と共通するため、まずは一般的な設立手続きの流れをつかんだうえで、副業特有の論点を別途確認することをおすすめします。定款や登記申請書の作成は本業の勤務時間外に進めることになるため、私たちの体感でも数週間かかった作業量を踏まえてスケジュールを組むことをおすすめします。
手順：副業の場合に追加で確認すべきとされる点
解説記事によると、副業として合同会社を設立する場合、まず勤務先の就業規則に兼業・副業に関する規定がないかを確認する必要があるとされています。厚生労働省の副業・兼業の促進に関するガイドラインでは、労働者が働く時間以外の時間をどう使うかは基本的に自由であるとしつつ、企業側が一定の場合に制限できる考え方も示されています。
会社の代表社員や役員に就任すること自体を禁止する就業規則もあれば、届出をすれば認められる会社もあるなど、対応は勤務先によって大きく異なるとされています。私たちはこの兼業規定の確認を実際に行っていないため、具体的な確認方法や、会社への相談の進め方については実体験として語ることができません。
また、副業として得た所得は、原則として確定申告が必要になる場合があるという解説も見られました。合同会社を設立して役員報酬を受け取る場合、給与所得としての扱いになるため、本業の給与所得とあわせて年末調整や確定申告で整理する必要があるとされています。
副業として合同会社の設立を検討している人には、設立前に必ず勤務先の就業規則を確認し、必要であれば人事担当者に相談したうえで進めることをおすすめします。就業規則が見当たらない場合は、総務や人事の担当部署に直接確認するという方法も、解説記事では紹介されていました。
手順：私たちの実体験がどこまで重なるか
私たちが実体験として語れるのは、金銭出資のみ、代表社員1名という条件のもとでの設立手続きそのものです。定款の作成、資本金の払い込み、登記申請といった各ステップは、副業として設立する場合であっても、同じ手順を踏むことになると考えられます。
一方で、副業として設立する場合に特有の判断、たとえば会社設立の事実を勤務先にどう伝えるか、伝えないという選択肢がどこまで許容されるかといった点は、私たちが専業であったために直面しなかった論点です。この記事では、こうした論点を実体験と切り分けて紹介しています。
私たちの実体験と、副業特有の論点を混同しないよう、この記事では「私たちが実際に経験したこと」と「解説記事や一次情報にもとづく制度の説明」を、段落ごとに明確に書き分けるよう心がけています。
副業として合同会社の設立を検討している人には、設立手続き自体の参考として私たちの実体験を活用しつつ、副業特有の論点については、この記事で紹介する解説や、必要であれば専門家への相談を通じて確認することをおすすめします。
つまずき：副業の節税メリットに関する記事間の強調度合いの違い
私たちがこの記事を書くために複数の解説記事を確認する中でつまずいたのは、副業としての合同会社設立が「節税につながる」と強調する記事と、節税効果はケースバイケースであり過度に期待すべきではないとする記事の両方があり、強調の度合いに差があった点です。
これは私たち自身が副業として設立する中でつまずいた点ではなく、解説記事を横断的に確認する中で見えてきた、情報の強調点の違いです。私たちのように専業で起業した立場から見ても、この強調度合いの差はやや気になる点でした。
節税効果は、副業の所得規模、本業の給与所得の水準、経費として計上できる範囲などによって大きく変わるとされ、一律に「これだけ得になる」と言い切れる性質のものではないと、慎重な記述をしている記事では指摘されていました。
副業として合同会社の設立を検討している人には、節税メリットを強調する情報を鵜呑みにせず、自分の所得状況に照らして、税理士など専門家に個別の試算を相談することをおすすめします。私たちも専業として合同会社を設立した際、節税の効果は事前の期待どおりに単純ではないと実感しており、副業の場合はさらに本業の給与所得との合算計算が絡むため、より慎重な試算が必要だと考えています。
出典：国税庁：定期給与の額を改定した場合の損金不算入額（定期同額給与）
つまずき：兼業規定の確認方法についての記述のばらつき
もう一つ気づいたのは、勤務先の兼業規定を確認する際の進め方について、人事担当者に事前相談することを勧める記事と、規定に抵触しない範囲であれば相談は不要とする記事があり、記述にばらつきがあった点です。
この違いは、就業規則の内容や、勤務先の企業文化によって、現実的な対応が変わってくるためだと私たちは理解していますが、実際にどちらのアプローチを取るべきかは、私たちが実体験として判断できる領域ではありません。
私たちは専業で起業したため、この兼業規定との向き合い方について、自分たちの経験から助言することはできません。この記事では、複数の解説記事に共通して見られた「まずは就業規則を確認する」という点までを、確実な情報として紹介するにとどめます。踏み込んだ相談先としては、社会保険労務士や、勤務先の労働組合が挙げられている記事もありました。
副業として合同会社の設立を検討している人には、兼業規定の確認方法について、勤務先の文化や規定の内容に応じて、慎重に進め方を検討することをおすすめします。
限界：本業との兼業可否は会社ごとに異なり一般化できない
この記事で紹介した内容のうち、本業の勤務先が実際に合同会社の設立や代表社員への就任を認めるかどうかは、私たちが一般論として答えられる範囲を超えています。就業規則の内容は会社ごとに異なり、同じ業種であっても対応が分かれるという解説も見られました。
私たちが実体験として語れるのは、専業として合同会社を設立した際の手続きそのものであり、本業との兼業可否という判断は、私たちの実体験の範囲外です。この点は、それぞれの勤務先の就業規則を確認し、必要であれば人事担当者や社会保険労務士に相談することが現実的だと考えられます。
副業と会社経営を両立させる場合の時間的な負担についても、私たちは専業であったため実体験として語ることができません。設立後の税務申告や社会保険の手続きを、本業の勤務時間外にどう進めるかという実務上の負担は、副業ならではの論点だと考えられます。オンライン申請を活用すれば平日日中の窓口対応を減らせるという解説もありましたが、私たち自身はオンライン申請を利用していません。
副業として合同会社の設立を検討している人には、この記事で紹介した制度の枠組みを踏まえたうえで、勤務先の就業規則の確認と、時間的な負担への備えを、自分の状況に応じて検討することをおすすめします。私たちが専業で経験した設立後の税務署・年金事務所への届出は、平日日中の対応が必要になる場面もあり、副業の場合はこの点も見込んでおく必要があると考えられます。
まとめ：設立手続きは共通、兼業の可否は勤務先ごとの確認が必要
この記事では、私たちが実際に経験した合同会社の設立手続きと、私たちが経験していない副業特有の論点を分けて紹介しました。設立手続き自体は専業でも副業でも共通する部分が多い一方、勤務先との兼業可否という論点は、私たちの実体験の範囲外です。
私たちが実体験として語れるのは、金銭出資・代表社員1名という条件での設立手続きそのものまでであり、副業として設立する場合に固有の判断については、この記事の範囲を超えると考えています。判断に迷う部分こそ、この記事のような整理を出発点に、専門家へ相談していただくのがよいと考えています。
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この記事が、副業として合同会社の設立を検討している人にとって、共通する設立手続きの参考と、副業特有の論点を整理する第一歩になれば幸いです。兼業の可否は、必ず勤務先の就業規則で確認していただければと思います。私たちが経験した設立手続き自体の部分は、副業であっても専業であっても同じように役立てていただけるはずです。
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